Hier setzen wir als team:werk an:

• Wir erstellen, gemeinsam mit dem Unternehmen, das Positionsprofil detailliert und präzise.
  
• Wir erfassen die Kultur des Unternehmens möglichst genau, um den Kandidaten ein über die Unternehmens-Website hinausgehendes Bild zu vermitteln.
  
• Wir versuchen die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu definieren.
  
• Wir bringen – als Vorbereitung auf das Personalgespräch – die Erwartungen des Unternehmens und des Kandidaten in Einklang, um spätere Enttäuschungen auszuschließen.
  
• Wir geben Feedback auch an die Kandidaten, die nicht in die engere Wahl kommen. Denn diese Bewerber sind vielleicht an anderer Stelle der richtige Kandidat.